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5 février 2011 6 05 /02 /février /2011 13:52

Bonjour,

 

Aujourd'hui: sujet sérieux : la différence entre une année complète et une année incomplète.  


Je vais donc essayer de vous expliquer la différence entre les deux car bien  souvent, c'est un casse-tête pour le futur parent employeur ou pour l'assistante maternelle mais il est pourtant nécessaire de savoir cela pour bien rédiger le contrat et calculer la mensualisation

 

En fait, c'est assez simple.

 

L'année complète:

 

Lorsque les parents n'ont "que" 5 semaines de congés payés par an et que ceux-ci seront pris en commun avec l'assistante maternelle, on parle alors d'un contrat en année complète, qu'il commence le 1er juin ou le 1er décembre. La date de début de contrat n'a aucune importance. Ce qui est primordial, c'est le nombre de semaines de présence de l'enfant et le nombre de semaines d'absence.

 

Pour calculer, c'est simple:

Imaginons un contrat de 40 heures par semaine (soir 9 heures par exemple du lundi au vendredi) en année complète avec un taux horaire de 3,50 euros nets de l'heure.

Voici le calcul :

40 heures X 3,50€ X 52 semaines / 12 mois = 606,67 euros, congés payés inclus. A cette somme, chaque mois, il faudra ajouter au réel les frais d'entretien et éventuellement les frais de repas.  

 

 

L'année incomplète:

 

C'est lorsque les parents ont plus de 5 semaines de congés payés (les enseignants par exemple) ou lorsque les congés des parents ne sont pas fixés en même temps que ceux de l'assistante maternelle.

 

Voici des exemples de calcul:

Pour un contrat enseignant, voici le calcul en imaginant toujours un contrat à 40 heures par semaine, 3,50€ nets de l'heure et donc sur 36 semaines (il suffit de prendre un calendrier et de compter les semaines de présence de l'enfant chez son assistante maternelle)

40 heures X 3,50€ X 36 semaines / 12 = 420 euros. A cela, il faudra rajouter les congés payés selon la convention collective. Il faudra là aussi ajouter chaque mois et au réel les frais d'entretien et de repas.

 

Pour un contrat où les parents n'auraient "que" 5 semaines de congés mais où l'assistante prendrait ses congés en décallé des parents pour l'été sur 3 semaines, cela donnerait donc 8 semaines d'absence de l'enfant ( 5 semaines de CP des parents + 3 semaines de CP en décallé = 8 semaines) donc voici le calcul:

40 heures X 3,50€ X (52-8 semaines) / 12 mois = 40 X 3,5 X 44 / 12 =  513,33 € hors congés payés qui seront à ajouter selon la méthode choisie dans la convention collective.

 

Même les mois de congés, l'assistante maternelle recevra sa mensualisation car les semaines d'absence de l'enfant ont été déduites du calcul donc les heures ont été lissées et réparties sur l'année complète.

Exemple, même pour un contrat enseigant, l'assistante maternelle percevra sa mensualisation même en juillet / août alors que l'enfant ne sera pas gardé ou très peu selon les dates des vacances scolaires.

 

La mensualisation est le salaire minimum versé chaque mois à une assistante maternelle.

 

 

 

Voilà, j'espère que cet article vous aura apporté des explications claires et précises.

 

N'hésitez pas à me contacter si cela vous semble incomplet ou erroné. Je réponds à toutes vos remarques qui m'aident souvent à améliorer ce blog.

 

Bon week-end!  

 

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Published by Emma, assistante maternelle de Fosses - dans administratif assistante maternelle
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commentaires

isabelle 22/01/2013 20:43


bonjour, j'aimerai savoir si le calcul que j'ai sur le contrat est correct, il me semble que non!! je travaille 1Oh par jrs , 4jrs par semaine, suite a un accord, je prends mes CP
en été donc mes 5 semaines +1 pr 3 enft moins de 15 ans, et 3 Semaines sans soldes. La maman elle prends 3 Semaines en été puis 2 semaines RTT en hivers et 2 autres semaines au primptemps. Elle a
calculé 52-5 cp été -1 pr enft -3 SEM CONGé sans solde - 2 RTT-2 c semaine hivers et elle me dit quelle calcule sur 39 semaines!!! Et on me dis qu'il faut pas calculé c congé et les miens car je
commence et n'y comprend presque rien,,mais je pense qu'elle ma bien trompé!!! je pense que le calcul serait plutot: 52 SEM -9 en été =43 + 6 CP (5+1)=49 semaine moins -4 (2RTT et 2 print/hivers)
=45 semaines !!! a divisé par 12 ET RAJOUTER ENTRETIEN ET REPAS . Pourriez vous je vous prie me dire quel calcul est le bon,,?? MERCI BEAUCOUP


 

Emma 24/01/2013 11:05



bonjour


je reprends le calcul plus tard parce que là, en effet, il est faux



virginie 07/04/2011 09:57



bonjour,


 


donc moi j'ai une petite question car une copine vient de me mettre un doute sur mon contrat avec mon assistante maternelle.


donc moi je suis parti sur une année incomplete car a la base on a aucun CP avec elle ( on a 5 semaines) donc on a fait un contrat sur 42 semaines est ce bon ?


et 2ème chose la nounou posait 6 semaines comment on remunere cette semaine ? en sachant que j'ai reussi a avoir une semaine en meme temps qu'elle finalement.


je suppose que du coup on retombe sur nos pattes...


merci d'avance pour ta réponse



Emma, assistante maternelle de Fosses 07/04/2011 21:24



Bonsoir Virginie.


Je vous réponds tout juste car la journée, je suis avec les puces


En effet, si vous aviez toutes les semaines de CP en décallé, il fallait bien partir sur 52 semaines - vos 5 semaines - les 5 semaines de votre assistante maternelle = 42 semaines donc c'est
parfait


Si au final, elle a souhaité en poser une 6ème, elle aurait dû être sans solde mais comme vous avez pu poser cette semaine-là en même temps, si elle comptait dans vos 5 semaines de congés à vous
alors c'est encore bon


Pour vérifier qu'il n'y a pas erreur, pour une année complète, on calcule sur le nombre de semaines de présence de l'enfant. Ou plus rapide, vous comptez les semaines où l'enfant sera absent de
chez son assistante maternelle et vous déduisez le nombre obtenu de 52 semaines


Merci pour votre visite en espérant avoir été claire.


N'hésitez pas à revenir et à me laisser d'autres questions ou des commentaires


A bientôt



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